Iniziative
20/09/2024
Riconfermata la Certificazione per la Parità di Genere

BCC Romagnolo: azienda certificata per la Parità di Genere anche nel 2024.

Un traguardo importante che attesta l'impegno della banca nel promuovere politiche inclusive.

Bollino pari opportunitaGrande soddisfazione per i vertici e tutta la struttura di BCC ROMAGNOLO, per la conferma della Certificazione della Parità di Genere, ottenuta già nell’ottobre 2023, rilasciata dall’Ente certificatore IMQ al termine delle verifiche svolte il 18 e 19 settembre scorsi, che attestano la conformità dei sistemi di gestione della Banca alla normativa UNI PdR 125:2022 per la parità di genere.

L’Ente certificatore IMQ ha sottolineato con particolare apprezzamento l’impegno di BCC ROMAGNOLO nel mantenere e migliorare continuamente il proprio sistema di gestione per la parità di genere, evidenziando anche l’alto livello di consapevolezza del personale sui temi della diversità e dell'inclusione. Fra le principali novità introdotte nell’ultimo anno, sono state evidenziate la sempre maggiore attenzione all’uso del linguaggio inclusivo, l’incremento significativo dell’utilizzo dei congedi di maternità e paternità e il rafforzamento dei meccanismi di turnover basati sul genere.

"La nostra Banca pone sempre la persona al centro della propria attività sia nel rapporto con i Clienti, sia nella relazione con i Dipendenti - ha affermato il Presidente della Banca Roberto Romagnoli - siamo orgogliosi di aver ottenuto il rinnovo di questa certificazione, che conferma la validità del percorso intrapreso dalla Banca già nel 2023, risultando fra i primi istituti bancari in Italia ad aver ottenuto questo riconoscimento”.

“Questa conferma della certificazione per la parità di genere – ha affermato Anna Grazia Giannini componente del Cda della Banca con delega alle tematiche ESG – assume ancora maggiore importanza in quanto la valutazione finale della verifica migliora il risultato ottenuto lo scorso anno; un impegno assunto dal Cda di BCC ROMAGNOLO a consolidare nel tempo un ambiente di lavoro equo e inclusivo e a favorire l’affermazione di una cultura aziendale che valorizzi la diversità e promuova le pari opportunità per tutti i Dipendenti”.